Aanpak
De projectaanpak bestaat uit drie fasen. In het voorjaar van 2025 is gestart met een dataonderzoek naar vier doelgroepen: leerkrachten die overwegen om van baan dan wel carrière te wisselen, bevoegde leerkrachten buiten het onderwijs, zij-instromers en flexibele krachten. Vervolgens worden op basis van deze inzichten gerichte campagnes gelanceerd, waarbij de effectiviteit wordt gemonitord. In de tweede helft van 2025 ligt de focus op kennisdeling en het uittesten van wervingsstrategieën. Ook wordt er een AI-tool getest voor het schrijven van de vacatureteksten.
Verwachte resultaten
- Grotere zichtbaarheid van de gezamenlijke vacaturebank;
- Effectievere werving per doelgroep dankzij data-inzichten;
- Meer interne mobiliteit en minder uitstroom;
- Handvatten voor toekomstige opschaling naar VO en MBO.
Het project is ontworpen om eerst de effectiviteit binnen het primair onderwijs (PO) te vergroten binnen het Westland, met de mogelijkheid om op termijn op te schalen naar het VO en het MBO.
Samenwerkingspartners
Dit project is een samenwerking tussen WSKO, PCPO Westland, West Openbaar, Intelligence Group (dataonderzoek), Pool West, De Rode Loper, WSKO, PCPO Westland en West Openbaar.
Voor meer informatie over dit project kunnen geïnteresseerden contact opnemen met projectleider Arianne van Es-Verhoef via a.vanes@wsko.eu .