Op donderdag 12 november organiseert de Onderwijsregio Haaglanden in samenwerking met de Hogeschool Rotterdam, vanuit het gezamenlijke project Leaky Pipeline, de regionale bijeenkomst over leiderschap, talent en onderwijskwaliteit in de grootstedelijke werkelijkheid. Over representatie, leiderschap van kleur en ‘belonging’ in een krappe arbeidsmarkt.
Onderwijsorganisaties werken in een context van toenemende diversiteit, personeelstekorten en hoge verwachtingen rond kwaliteit, gelijke kansen en sociale veiligheid. Dat vraagt om leiderschap dat niet alleen stuurt op instroom, maar ook op een organisatie- en leerklimaat waarin professionals en lerenden zich welkom, waardig en veilig voelen en waarin talent en kwaliteit van kleur duurzaam kan worden aangetrokken, behouden en ontwikkeld.
Praktische informatie
- Datum: donderdag 12 november
- Tijd: 13:00 – 18:00 uur
- Locatie: De Loods, Treubstraat 31 in Rijswijk
- Direct aanmelden: klik hier
Programma
Je bent vanaf 13:00 uur welkom bij De Loods in Rijswijk waar de dagvoorzitter om 13:30 uur de bijeenkomst zal openen. Tijdens deze bijeenkomst over leiderschap, talent en onderwijskwaliteit hoor je onder andere keynote speaker prof. Dr. Judi Mesman. Ook worden er panelgesprekken gevoerd over de thema’s stagediscriminatie met o.a. Haagse Aanpak stagediscriminatie en leadership (met bestuurders en schoolleiders uit Haaglanden).
Uitgelicht: Keynote speaker prof. dr. Judi Mesman
Blik op inclusief en representatief leiderschap
Prof. dr. Judi Mesman, universiteitshoogleraar Maatschappelijke verantwoordelijkheid en impact aan de Universiteit Leiden en auteur van Leiderschap in kleur, verzorgt tijdens de bijeenkomst een wetenschappelijk onderbouwde én praktijknabije blik op inclusief en representatief leiderschap. Binnen het project Leaky Pipeline leidde zij drie verdiepende sessies met schoolleiders uit po, vo, mbo en hbo over wat het extra vraagt om een schoolleider van kleur te zijn. De gesprekken gingen niet alleen over individuele ervaringen, maar vooral over wat organisaties en systemen moeten doen om leiderschap van kleur beter te herkennen, te dragen en duurzaam mogelijk te maken.
Tijdens de bijeenkomst wordt de rapportage van deze sessies gedeeld en besproken in een panelgesprek: een waardevolle spiegel en inspiratiebron voor bestuurders en schoolleiders die werk willen maken van inclusieve organisatieculturen.
Inclusieve en representatieve leiderschapskwaliteit duurzaam mogelijk maken
“Problemen in een organisatie rond diversiteit en inclusie worden niet opgelost door één persoon van kleur in een leiderschapspositie.”
Prof. dr. Judi Mesman
Juist daarom is dit gesprek urgent voor bestuurders en schoolleiders. Representatief leiderschap vraagt méér dan het benoemen van leiders van kleur: het vraagt om organisaties die ruimte, mandaat en rugdekking bieden. Want zoals Mesman in haar onderzoek laat zien, kan de rolmodelfunctie van leiders van kleur zwaar wegen: je mag niet falen.
Tijdens de bijeenkomst delen we de rapportage van de Leaky Pipeline-sessies en gaan we in gesprek over wat scholen, besturen en systemen concreet kunnen doen om inclusieve en representatieve leiderschapskwaliteit duurzaam mogelijk te maken.
Save-the-date en aanmelden vóór de zomer
Meld je nu alvast aan! Dan ben je verzekerd van een plek om deel te nemen aan een gesprek dat niet alleen inspireert, maar ook richting kan geven aan bestuurlijk denken en handelen.